PURWAKARTA – Ribuan pencari kerja di Jawa Barat mendapat tambahan peluang untuk menembus pasar kerja. Sebanyak 890 lowongan dari 35 perusahaan dengan 83 jenis jabatan dibuka melalui Bursa Kerja Online (BKO) Live TikTok Edisi ke-8 di PT Handal Indonesia Motor (HIM), Kawasan Integrated Industrial Park (IIP), Cikopo, Kecamatan Bungursari, Kabupaten Purwakarta, Jumat (13/11/2026).
Menariknya, lowongan yang ditawarkan bukan hanya pekerjaan di kawasan industri lokal. Ada pula kesempatan bekerja di luar negeri, termasuk posisi staf perhotelan di Turki dengan fasilitas tempat tinggal dan makan. Artinya, pencari kerja tidak hanya ditantang mengirim lamaran, tetapi juga harus menyiapkan kompetensi untuk bersaing di pasar kerja yang lebih luas.
Kegiatan tersebut dibuka langsung Gubernur Jawa Barat Dedi Mulyadi bersama Bupati Purwakarta Saepul Bahri Binzein. Turut hadir Kepala Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Jawa Barat Kim Agung serta Kepala Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Purwakarta Dani Abdurahman.
Bursa kerja yang digelar di tengah kawasan industri ini menjadi bagian dari upaya pemerintah mempertemukan kebutuhan perusahaan dengan masyarakat pencari kerja. Namun, persoalan klasik ketenagakerjaan masih menjadi pekerjaan rumah: banyak masyarakat membutuhkan pekerjaan, sementara industri membutuhkan tenaga kerja dengan kualifikasi tertentu.
Dari 35 perusahaan peserta, PT Baham Putra Abadi membuka kesempatan bagi pelamar untuk mengisi posisi staf perhotelan yang akan ditempatkan di Turki. Perusahaan menawarkan fasilitas tempat tinggal dan makan bagi pekerja.
Sementara itu, PT Swakarya Insan Mandiri yang bergerak di bidang alih daya atau outsourcing membuka 70 posisi marketing dan sales. Gaji yang ditawarkan minimal setara Upah Minimum Kabupaten (UMK) Purwakarta, dengan penempatan di berbagai daerah di Indonesia.
Peluang lainnya datang dari PT Bank BTPN Syariah yang menyediakan 50 posisi khusus perempuan. Persyaratan pelamar di antaranya berusia 18 hingga 33 tahun serta mampu mengendarai kendaraan bermotor.
Seluruh informasi lowongan dapat diakses melalui aplikasi Nyari Gawe. Melalui platform tersebut, pencari kerja bisa melihat persyaratan, menyesuaikan lamaran dengan kompetensi, serta mengikuti proses rekrutmen secara digital.
Gubernur Dedi Mulyadi bersama pemerintah daerah mendorong agar keberadaan kawasan industri di Jawa Barat memberikan manfaat nyata bagi masyarakat sekitar, terutama dalam membuka kesempatan kerja.
Bupati Purwakarta Saepul Bahri Binzein mengapresiasi perusahaan yang telah berinvestasi di wilayahnya. Ia berharap masyarakat Purwakarta mendapatkan prioritas dalam proses rekrutmen sepanjang memenuhi kompetensi dan kebutuhan perusahaan.
“Masyarakat kami menjadi prioritas sesuai kompetensi dan dibutuhkan. Ketika mencari pekerjaan tidak ada titik temu, karena SDM dan kebutuhan industri tidak sinkron. Kita terus berusaha agar ini bisa diatasi,” ujarnya.
Pernyataan tersebut sekaligus menyoroti persoalan kesenjangan antara kualifikasi tenaga kerja lokal dengan kebutuhan industri. Sebab, keberadaan pabrik dan kawasan industri belum otomatis menjamin masyarakat sekitar terserap sebagai pekerja apabila keterampilan yang dimiliki tidak sesuai dengan standar perusahaan.
Kepala Disnakertrans Jawa Barat Kim Agung menegaskan, keberhasilan Bursa Kerja Online tidak cukup diukur dari banyaknya lowongan yang diumumkan. Pemerintah juga harus mengetahui berapa banyak pelamar yang lolos seleksi dan benar-benar diterima bekerja.
“Perusahaan yang melakukan rekrutmen melalui Nyari Gawe diharapkan memperbarui perkembangan proses seleksi hingga hasil akhir penerimaan tenaga kerja melalui aplikasi tersebut,” kata Kim.
Menurutnya, pembaruan data diperlukan agar jumlah tenaga kerja yang berhasil direkrut dapat tercatat secara akurat dan terukur. Dengan begitu, Nyari Gawe tidak berhenti sebagai etalase digital yang memajang ratusan lowongan, tetapi juga menjadi instrumen pemantauan proses rekrutmen hingga penempatan pekerja.
Pemerintah juga mendorong peningkatan keterampilan melalui program pelatihan kerja agar pencari kerja memiliki kompetensi sesuai kebutuhan dunia usaha. Kesesuaian antara kemampuan tenaga kerja dan persyaratan perusahaan dinilai menjadi salah satu kunci memperbesar peluang penyerapan tenaga kerja lokal.
Pada akhirnya, angka 890 lowongan kerja memang menjadi kabar baik bagi pencari kerja. Namun, ukuran keberhasilan sesungguhnya bukan berapa banyak posisi yang dipasang dalam aplikasi atau diumumkan melalui siaran langsung TikTok, melainkan berapa banyak masyarakat yang akhirnya memperoleh pekerjaan.
Kim berharap kolaborasi Pemerintah Provinsi Jawa Barat, Pemerintah Kabupaten Purwakarta, dan dunia usaha melalui BKO Nyari Gawe dapat memperluas kesempatan kerja, meningkatkan kesesuaian kompetensi, serta mendorong penyerapan tenaga kerja lokal secara optimal.***
